最優秀賞いただきました!

幾つになっても、チャレンジをし続けていたいと思います。
今回、コーチングを多くの企業の方に知っていただく事が、

女性活躍推進や働き方改革のひとつになるのではないか、との思いで応募させていただきました。

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なんと!驚きの最優秀賞‼️

ただ、これは周りの方々の協力なしには、不可能だった事を強く感じております。

4月に18年勤めた病院を退職し、経験のない営業活動を行う中で、サポートしてくださる方に少しずつ出会いました。

やってみたらとか、こんなのあるよとか声をかけていただいたり、教え導いていただく、そんな毎日を過ごしております。
組織から外れたら一人、ではなく、自分次第で相談や協力してくださる方が沢山いてくださる事がわかりました。
今回、未・来Jobまつやまの森田所長をはじめスタッフの皆様には、大変お世話になり感謝しております。
合わせまして、コンテストで審査をしてくださった皆様、愛媛県中小企業診断士協会の上田会長、ありがとうございました。

そして、いつも応援し声をかけてくださる皆様、ありがとうございます♡

今後とも、どうぞよろしくお願い申し上げます。

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ミライガクル 創業プラン・ビジネスプランコンテスト2017 (一部抜粋でシェア)
◆事業プラン

マザーズコーチングを通じて、結婚・出産・子育て等のライフイベントに対応した女性が活躍し続けられる企業環境づくりへの支援

◆動機

・マザーズコーチングを個人や、保育現場へ提供させていただく中で、企業の子育て世代の方へコーチングを届けることができれば、優秀な人財の離職防止に繋がる可能性があること
・仕事は、効率を求めますが、子育てに効率を求めると子どもとの関係が上手くいかなくなる可能性もあると思います。コーチングを学ぶ事は、仕事と育児を両立させ、キャリア形成をし続ける意欲を持てること
・すでに導入企業の職員様から、子どもとの関係だけでなく、職場の人間関係の改善も見られたとの報告を伺ったこと

・愛媛の企業の将来のために、一人ひとりのキャリア形成のために、コーチングを通じて職場への人材の定着、いきいきと働き続けられる職場風土を作りたいと感じたこと
◆事業計画(一部抜粋)

1、 育児休業復帰社員支援研修

2、 パパ・ママ社員(子育て中の職員)向けペアレンツコーチング研修

3、子育て中の社員を部下にもつ上司(管理職など)のための研修
◆効果

人の悩みの9割は、人間関係の悩みと言われております。コミュニケーションが円滑になる事により、業務に集中し、生産性を上げるられる可能性があります。

また、コーチングを学ぶ事で、変化に対応する能力や、自ら変化を作り出し、周りを巻き込む力、マネジメント力のレベルアップが図れると考えます。

チーム一丸となり目標を達成し続け、創造し続ける事ができる、コーチングには、そんな力があると感じています。

企業様からのお問い合わせを、お待ちしております。

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マザーズコーチングスクール
http://motherscoachingschool.com/

トラストコーチングスクール
http://trustcoachingschool.com/

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